親方日の丸！三か月働いて一年間生活する郵政ライフ

1 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:22:30.25

国家公務員だった郵政Ｇには、手厚いセーフティネットが敷き
詰められている。意外とこの仕組みを知らない管理者が多く、
これを利用しない手はない。職場の人間関係や担務過労など、
勤労意欲が萎えた人は、病休特休を駆使してとびとびで半年ほ
ど休んじゃいましょう。そんなテクニックを交換しましょう。

2 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:28:33.15

まず、かかりつけ医を探しましょう。そして仕事で悩むといって、
湯治療（気分転換余暇）がほしい、と言葉巧みに誘導して３週間
の休養が必要という診断書を書いてもらえると、病休ゲット。
ちなみにひと月２８日丸ごと病休にしてしまうと、休職となり産
業医チェックが入るから、３週間＋年休がベスト。

3 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:29:05.05

まず、かかりつけ医を探しましょう。そして仕事で悩むといって、
湯治療（気分転換余暇）がほしい、と言葉巧みに誘導して３週間
の休養が必要という診断書を書いてもらえると、病休ゲット。
ちなみにひと月２８日丸ごと病休にしてしまうと、休職となり産
業医チェックが入るから、３週間＋年休がベスト。

4 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:29:05.04

まず、かかりつけ医を探しましょう。そして仕事で悩むといって、
湯治療（気分転換余暇）がほしい、と言葉巧みに誘導して３週間
の休養が必要という診断書を書いてもらえると、病休ゲット。
ちなみにひと月２８日丸ごと病休にしてしまうと、休職となり産
業医チェックが入るから、３週間＋年休がベスト。

5 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:29:05.05

まず、かかりつけ医を探しましょう。そして仕事で悩むといって、
湯治療（気分転換余暇）がほしい、と言葉巧みに誘導して３週間
の休養が必要という診断書を書いてもらえると、病休ゲット。
ちなみにひと月２８日丸ごと病休にしてしまうと、休職となり産
業医チェックが入るから、３週間＋年休がベスト。

6 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:29:05.05

まず、かかりつけ医を探しましょう。そして仕事で悩むといって、
湯治療（気分転換余暇）がほしい、と言葉巧みに誘導して３週間
の休養が必要という診断書を書いてもらえると、病休ゲット。
ちなみにひと月２８日丸ごと病休にしてしまうと、休職となり産
業医チェックが入るから、３週間＋年休がベスト。

7 ：〒□□□-□□□□：2023/11/03(金) 14:36:20.56

続いて、持病の精密検査をしてもらいましょう。人間４０を過ぎれば
何かの慢性疾病を抱えています。その病気に影響する業務を接続しま
しょう。現代社会でもっとも多いのは、パソコン作業でお馴染みの眼。
眼病はかなりの病気と結びつきが大きく広く、しかも治療にはかなり
大変で長く通院する必要もあることから、病休理由にはもってこい。

8 ：〒□□□-□□□□：2023/11/05(日) 08:50:01.30

病気休暇
ケガや病気により勤務できない場合、病気休暇を取得できます。申請には
原則として医師の証明書等が必要です。
なお、【業務に関係なく患った私傷病の場合】は有給［株式会社の人件
経費から支出］、【勤務中や通勤中に患った業務傷病や通勤傷病の場合】
は無給［健康保険等社会保障制度から給付］ですが、業務傷病や通勤
傷病の場合は労災保険の休業補償を受けられます（期間雇用社員等は
私傷病による病気休暇の場合に「協会けんぽ」から傷病手当金を受給
できます）。
※注意点は、病休療養はカレンダーの曜日に関係がなく日数を計理
すること。土日になったら病気が治るなんてあり得ないでしょ。
病休を活用する場合は、綿密な計画の立案が必要です。
濫用はすぐにバレて依願退職事由に追い込まれますよ。
病休濫用は組合員であっても組織的な支援は受けられない点も
注意しましょう。

9 ：〒□□□-□□□□：2023/11/05(日) 09:26:05.46

病気休暇を長くとるためには、まず直属の管理者と敵対関係を築づかなけ
ればなりません。さらにその無知を突き、病状が回復しては再発悪化をく
りかえし、ただし業務が直接原因ではなく、管理者による指導が遠因とい
う理屈付けが必要です。これを仕組みとして定着できれば、ひと月働いて
発症を理由に病休、復帰してひと月働いては管理職に苛められたとして、
また病休、という具合に一年から五年は稼げますよ。

10 ：〒□□□-□□□□：2023/11/05(日) 09:31:32.13

長期療養における注意点としては、まず職場や会社への手続きにおいて、
虚報は絶対に厳禁です。専門家を使って調べたり裏付け調査をすると嘘
は絶対にバレますし、それを理由に懲戒解雇に会社として判断することも
できます。逆に仕事は問題ないのに、管理者管理職の指導が精神的に問題
があるとして、開き直ることがベストです。
出来ないことは、できない、嫌なことは嫌だとハッキリ喜怒哀楽を表現
しましょう。その方が身を護る術となります。

11 ：〒□□□-□□□□：2024/02/23(金) 14:00:30.78

就労支援委員会、リワークプランニングを受診しているみなさま。
合法的に国家公務員就労から民間企業就労に強制移行させられた、点を強調して
休職休業補償を五年間は、ゲットしましょう・・・・
https://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1526262510/l50 郵便局は泥棒？それとも詐欺集団？
https://toro.2ch.sc/test/read.cgi/nenga/1533462339/l50 ゆうちょ銀行　ＡＴＭ管理センター