■集配の正社員を増やせ！■

1 ：〒□□□-□□□□：2023/09/26(火) 08:40:09.40 ID:3oktj4tP.net

入って来てくれるだけ有難いといえば有難いけど
要支援者とか高齢者のアルバイトを指導するの
もう疲れた
直ぐに定年だしね
若くて優秀な社員をもっと掻き集めないと将来職場が崩壊するよ
年がら年中、募集チラシ配布して面接して研修してさあ
その方が経費無駄だし
足を引っ張られて通区も出来ず各人の発展性も見込めない

2 ：〒□□□-□□□□：2023/09/26(火) 12:35:43.03 ID:FYTx2zAO.net

45才早期退職制度を通年やって、
40代ではとてもこなしきれない業務量にすれば
どんどん辞めて平均年齢は若返るよ！

3 ：〒□□□-□□□□：2023/09/26(火) 13:11:45.70 ID:FYTx2zAO.net

正社員の勤務時間は、
８時から２０時までを定時にしてバイトは日勤、夜勤で補助する形にすれば同一労働同一賃金を
守れるし人手不足も解消するよ。
いまのままでは裁判で負けたのに命令違反状態の放置だよ。

4 ：〒□□□-□□□□：2023/09/27(水) 00:06:48.26 ID:shKTRYEv.net

確かにそれなら基本給下げても残業代で年収は上がりそうだから、いいアイデアかも！
ヤマトの正社員なら当たり前だし。

5 ：〒□□□-□□□□：2023/09/29(金) 09:09:24.74 ID:yM5tSJ/h.net

郵便事業自体があと何年も持たないんだから、数年で定年の新人ならちょうど良いだろ