【意見募集】じっくり相談/質問させて下さい121

59 ：名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2016/03/09(水) 14:14:47.76 ID:UhlLP7Xc.net

相談させてください。
1歳第一子4月から東京23区の認可保育園内定済みで復職予定です。
産前は月土フルタイム、4月からは時短で復帰予定で、すでに時短の就労証明書を提出済みです。
自分の職場の時短は平日午後1日だけ早めに帰れます。
例えば月木は9-17時、金は9-14時、土日休のような感じです。
ここにきて、時短の子持ち大先輩から
「時短は疎まれていて、自分もサビ残しているのだから、時短で午後帰るのはなしにしろ
お迎えだからと言われてもフルタイムの皆が納得しないだろう」
と言われました。

保育園には当然ですが最低限の時間しか預からないと言われていますし、
契約通りの時短なのにサビ残を強要するのもおかしいと思っています。

上司の言いなりになって保育園と区に交渉して延長（不可能ならベビーシッターなど）してもらうか、
契約通りの時短だから譲れない、と粘るか迷っています。

上司からの連絡はメールできたので残してあります。
どうするのが最善と思いますか？
よろしくお願いします。