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【意見募集】じっくり相談/質問させて下さい116
- 1 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/:2015/10/08(木) 00:11:31.29 ID:WQnGhh8l.net
- [転載禁止]
育児に関して既存のスレにはあてはまらず、かつスレ立てるほどでもないけど
じっくり相談したいことがある人はここを使いましょう。
転載は禁止ですが、特に転載されるのが嫌という方は本文中にその旨を追加してください。
※>>970の方、次スレ立てお願いします。立てられていない場合は>>980の方お願いします。
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- 185 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/:2015/10/12(月) 15:32:07.07 ID:qSJVYfM/.net
- そう疑心暗鬼になる気持ちもわかる。
でも法律もあるし、無茶なこともできないはず。
より広い視野で状況をみて判断している可能性もある。
産休の許可は出てるんだし、1年経ったら普通に戻れること前提で動けばいいんじゃないかと。
職場が強引なことを言ってきたときのために、法律の勉強だけはしておく。保険程度に。
自分の周りも不安がりながら産休に入ったけど元の仕事や仕事は変わるけど元の職場に
復帰できた人ばかり。会社は中規模だけど。
まあ、職場によって、上司によって考えはいろいろあるんで、可能性でしか話せないよ。
- 186 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/:2015/10/12(月) 15:37:47.97 ID:YMjwHK+t.net
- >>184
小さい会社なら、これまで産休育休、あるいは入院などの対応を模索しはじめたのかもしれませんよ。
- 187 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/:2015/10/12(月) 15:44:27.44 ID:Tm4uDB52.net
- 自分が所属する会社で、優秀な人材が採用されたことは、
とても良いことだと思うんだが、それに対して不安に思うって、
もう自主的に退社した方がいいんじゃない?
組織に所属することが向いてないよ。
- 188 :名無しの心子知らず@無断\(^o^)/:2015/10/12(月) 15:45:45.59 ID:pfBG/5GD.net
- >>187
そんな意地悪いこと言わないの
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