日本医療企画はもう・・・。

1 ：アホガール：2022/07/20(水) 12:21:02.18 .net

ついに
賞与も退職金も払えない・・・。

人生を返せ！
無駄なに過ごしてしまった。

2 ：匿名希望さん：2022/07/22(金) 10:41:26.80 .net

やっと出た賞与も
社長に300万円
従業員には数万円
誰のための賞与なんだろう・・・。
自分たちの懐ばかり潤しやがって。

3 ：匿名希望さん：2022/10/01(土) 11:45:33.66 .net

ついに日本医療企画倒産のカウントDOWNが始まった。

4 ：匿名希望さん：2022/10/19(水) 07:02:36.43 .net

野球部の元プロ野球選手はどうなった?
出版健保の試合では大活躍していた人

5 ：匿名希望さん：2022/10/25(火) 08:46:19.07 .net

業界誌風情がスレ立てすること自体が分不相応

6 ：匿名希望さん：2022/11/15(火) 11:28:45.43 .net

【Qアノン】「普通の日本人」ほど信じやすい…？「陰謀論」は誰でも危険。最新研究でわかった傾向と対策は
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668464708/l50

👆スパイ工作スレな　アホウヨネオコンスパイを堪能せよ！
国際金融資本ユダヤを討伐せよ！！！！！！！！
ＷＨＯロックフェラーを討伐せよ！！！！！！！！！！！

Grand Jury　プランデミックの全容　裁判で名前を呼ばれる間抜けロックフェラー
https://www.youtube.com/channel/UCMSjmDLbY9yVSXf_6hTQz6w

WEFはロスチャイルドの世界専制政治のフロントである
http://blog.livedoor.jp/genkimaru1/archives/2193651.html

7 ：匿名希望さん：2022/11/19(土) 21:56:02.75 .net

<ブルーミアータ事件>
日産自動車（横浜市西区）が発表する前に、全面改良した電気自動車「リーフ」の写真をツイッターに投稿したとして、神奈川県警は１５日、不正競争防止法違反（営業秘密侵害）と偽計業務妨害の疑いで、同社取引先の部品メーカーに勤務していた元社員の男性（３２）＝横浜市＝を書類送検した。
捜査関係者によると、男性は昨年８月、日産の追浜工場（横須賀市）で、発表前の新型リーフを扉越しにスマートフォンで撮影し、ツイッターに「検査ラインで新型リーフを発見しました」
との書き込みとともに写真２枚を投稿した疑いがある。
日産が新型リーフを発表したのは同年９月で、県警は発表前の車の画像は企業秘密に当たると判断した。同社が県警に告訴した。
男性は、投稿がインターネット上で騒ぎになったため、自ら削除したという。

csg*****
某雑誌が有名だったよね。
中の人に聞いたことがあるのがいちど情報を提供すると、それをネタに脅されることもあるそうで。止められないシステム。

a02*****
マガジンXにも出ていなかったの？

rea*****
はじめましてマガジンX編集部様
ブルーミアータと申します
書類送検されてしまったのですが！

神領貢「謝礼を受け取った以上、情報提供者もそれなりのリスクを負わなければならない」

8 ：匿名希望さん：2022/11/22(火) 18:05:11.51 ID:G1cvI7YvI

大多数の議員が統―教會の集会に出席して褒め称えて會費まで支払って祝電まで送って會長を官邸にまて゛招待してた統ー教会と
ー心同体の自民党か゛，白々しくロ先だけて゛関係を断つた゛のほさ゛いて、現状を何ひとつ変えようとしないあたり分かりやすいよな
私腹を肥やしたいた゛けの世界最悪の殺人腐敗利権集団公明党も石川博崇、高木陽介，佐藤茂樹か゛統ー教会と繋か゛ってたし．
政教分離などの宗教全体の問題になることを必死に姑息に阻止して、統‐教會を擁護してるあたりも分かりやすいだろ＞創価学会員
都心まで数珠つなぎでクソ航空機に騷音に温室効果カ゛スにコ□ナにとまき散らさせて、クソポリ公へリまでグルク゛儿飛は゛させて、
旅行支援もとい人殺し支援た゛のと税金て゛氣侯変動させて地球破壊して，日本どころか世界中で土砂崩れに洪水．暴風、大雪、猛暑、
干ばつ．森林火災にと災害連発させて，世界中の住民の生命と財産を賄賂癒着組織に強奪させてる世界最惡のテ□組織自民公明に
乗っ取られた腐敗テロ国家の暴走を止めるには、民主主義の教祖山上大先生みたいなのか゛大勢出てこないとと゛うしようもないな

創価学會員は．何百萬人も殺傷して損害を与えて私腹を肥やし続けて逮捕者まで出てる世界最悪の殺人腐敗組織公明党を
池田センセ━か゛□をきけて容認するとか本氣で思ってるとしたら侮辱にもほと゛か゛あるそ゛！
https://i.imgur.com/hnli1ga.jpeg

9 ：匿名希望さん：2022/11/23(水) 23:29:14.71 .net

( ﾟ∀ﾟ) ﾊﾞｯﾊﾊﾊﾊﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼ / ＼

10 ：匿名希望さん：2024/03/27(水) 18:02:17.04 .net

取引先への未払い、退職金の未払い、交通費の支給遅れに続き、ここにきて給与の遅配が始まったようだ。

11 ：匿名希望さん：2024/04/12(金) 16:18:06.67 .net

わずか数十人の会社なのに、入社したばかりの人を含め、この１年間で２０人弱が退社した模様。沈没前に脱出？

12 ：匿名希望さん：2024/04/12(金) 17:30:17.81 .net

（未払いに困るフリーランス、個人事業主向け）
・フリーランス・トラブル110番
　厚生労働省より第二東京弁護士会が受託して運営しています。フリーランス、個人事業主、クラウドワーカーなどと呼ばれ、労働基準法上の労働者ではない方が「報酬の未払い」などを相談できます。

https://freelance110.jp/

（給与未払いに困る社員向け）
・総合労働相談コーナーのご案内
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

・「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
　労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
　なお、お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

（給与の未払いとは）
　あらかじめ労働契約や就業規則で定められた賃金（退職金を含む）を、所定の支払日に支払わなかった場合には、その使用者は、労働基準法に違反することになります。(労基法第11条、第24条)

13 ：匿名希望さん：2024/04/13(土) 13:06:02.81 .net

このレベルの業界紙に常識求めても無意味

14 ：匿名希望さん：2024/04/16(火) 11:26:26.43 .net

退職金規程があると、退職金の支払いが雇用者の義務となりますので、従業員から未払い退職金の請求をされますし、裁判を起こされる可能性もあります。

・退職金規程と退職金支払い義務

企業が退職金規程を策定するかどうかは、自由です。ただしいったん退職金規程を作ったら、その規定内容に従った退職金の支払いが義務となります。企業側と労働者側で、退職金支払いについての合意ができたのと同じことになるためです。

経営状況が悪化したとか、従業員の成績不良などを理由として一方的に退職金を不支給にすることはできません。

・退職金の法的性格

退職金は、「賃金の後払い的性質」と「功労報償的性格」の2つの性質を併せ持つと考えられています。つまり、在職中の賃金が一部退職金として支払われるということと、在職中の企業への貢献が評価されて退職金として支払われるということです。

（法律事務所サイトから）

15 ：匿名希望さん：2024/04/17(水) 12:10:03.74 .net

給与の支払い遅延が2ヵ月以上続いた場合は、会社都合退職（正しくは正当な理由のある自己都合退職らしい）となり、「特定受給資格者」となり給付制限がかかりません。

特定受給資格者とは、「倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者」で、一般の失業者に比べて、「基本手当の受給条件が緩和されている」「受給日数が優遇される」「受給制限がない」の3つの特徴があります。

つまり、�@被保険者期間が短くても受給資格がもらえます。

また、�A一般離職者に比べて、より迅速に給付が開始されます（給付が開始されるまで、ハローワークに離職票を提出した後7日間の待機期間のみ）。

さらに�B一般離職者に比べて給付日数の上限が拡大されており、長期にわたって給付を受けられるよう設計されています。

一般離職者90〜150日
特定受給資格者90〜330日

16 ：匿名希望さん：2024/04/19(金) 11:07:12.95 .net

恐らく代表を含めて取締役３人いるが平均年齢は８０歳弱。そのうち２人は平均寿命超え？の８０歳以上。社員も６０歳以上の比率が高い気がする。人生経験は豊富な方々が多いと言える一方で、時代の波にチキンと乗れるのか？