就労移行支援事業所 Part95 【ワ無し】

優しい名無しさん

資格とるのもいいけど、障害者雇用ではそんなの期待されてない。
その姿勢は欲しいと思うけどね。

資格が必要な人材ならクローズ雇用で撮るでしょ。

採用企業側も法定雇用率を守りたいから仕方なく障害者を雇うわけ。
有能でも口うるさい障害者より、
毎日会社来て、大人しく座ってて何か軽い作業して帰ってくれ、
他の社員とトラブる起こさないでくれっていうのが本音。

だからギフテッドを除いて、人当たりのよさとか、毎日きちんと通えていたかとか、
支援員や他の利用者と仲良くやっていけてたとか、
企業の知りたい本音はそっち。

だから、毎日通って勤怠が安定できているってのが有利な条件なんだよね。