障害者雇用の事務職ってどう？ ★2

優しい名無しさん

>>819
大企業と中小の区分は厚労省が人数や規模で設定してるからそれに従えばいいんでないか。
上場してるかどうかは、まあ、そのまんまだな。
大手かどうかは、その業界で上位かどうかで、みんなイメージで言ってる感じ。定義あるかもだけど。
おれの勤め先は非上場の大企業、業界ではトップからはだいぶ差があるので大手とは言い難いってとこだな。

われわれの雇用に話をもっていくと、まあ当然ながら、業績が良好でないとカネもココロも余裕がないので、配慮しながら多人数の障碍者を雇えない。会社の規模が大きいに越したことはない。
あと、体質が旧い、老舗の会社は、新しい物事を受けいれるのが苦手なので、異分子な精神障害者の扱いがうまくない。渡り歩いての実感。