障害者雇用の事務職ってどう？ ★2

優しい名無しさん

先に言っておくけど独り言です。私だったらいやな状況だな、避けたい案件だなと思って見ています。何のことかは敢えて書きません。
・年間スケジュールが確定しているはずのコア業務で年度途中に人員が不足している様子。
・補充の対象を中途の経験者ではなく未経験者にしているように読める。並行して求人かけているかもですが。
・一般枠でも経理や会計は人気が高い案件であり、有能で資格も保有した経験者が殺到することが多く、緊急性が高い状況であれば、敢えて移行に求人を分け与えるのは違和感が拭えません。求人担当は何といって上を納得させたのか、現場とネゴったのか、興味深くもあります。よっぽど条件悪く健常者の応募無いのでしょうか。
・ところで、未経験でも対応できるならコア業務と言えるのか問題。年末調整や住民税更新のように、臨時で派遣呼んで二時間ほどレクチャーしてやってもらう業務ならともかくです。
・当たりが引けるか不明瞭な実習からの選考を計算に入れるというその社の判断。当たり居なかったらどうするんでしょう。現場の疲弊は解消されません。
・現場が逼迫しているところに未経験新人を投入するのは、むしろ現作業員には負荷の上乗せになりかねません。上でも書きましたが、人事と現場で話ついてるんでしょうか。