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精神障害者交流会はジャイアンリサイタルなのか

1 :優しい名無しさん:2019/06/09(日) 11:32:31.18 ID:ybV4tjY3.net
当事者交流会の参加者の「統合失調症を克服するという困難を成し遂げた実績があるから近々依頼があれば大型就職契約を結ぶ」というにはかには信じがたい話をする男性


「統合失調症を発症した後は体重が130kgになったけど、
努力して統合失調症を克服した結果95kgまで減らせた。

やっとここまで良くなったんです。

僕は43歳で大学中退で職歴無しですが、
統合失調症を克服するという、困難を成し遂げた実績があります。

今は就労移行センターに通所して企業からのオファーをまっています。
就職したら4000万円くらいの家と、600万円の車を買って、
若くて美人の健常者の女性と結婚したいです。

働くにあたり、今僕のすべての準備が整いつつあります、
工業製品の設計図を描く仕事か薬剤師の仕事なんて僕に見合う仕事だと思ってます。
近々オファーがあれば大型就職契約を結びたいです。
前祝いにiphone10を買いました。」

2 :優しい名無しさん:2019/06/09(日) 11:33:14.92 ID:ybV4tjY3.net
自分の妄想を喋って自己満足するだけの場
他の公共の場ではこんなことは出来ないから

本人は大言壮語を吐いて、気分がいいのだろうけど

交流ではなく、一方的に言いたいことだけを言うジャイアンリサイタル状態

3 :優しい名無しさん:2019/06/09(日) 11:35:59.69 ID:ybV4tjY3.net
これが一般の語り場とかだったら、喋っている途中で聴衆は一斉に立ち上げって退場するだろう

4 :優しい名無しさん:2019/06/09(日) 19:53:57.93 ID:wX7XPhKV.net
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

5 :優しい名無しさん:2019/06/09(日) 21:44:17.36 ID:Ys2dIxwA.net
役所では、どこでも障害者はいじめて排除する方向
お前らも覚悟しとけ

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

6 :優しい名無しさん:2019/06/13(木) 00:41:50.53 ID:6sBzFcN7.net
診断書出しただけじゃだめだわ
障害者手帳とれば、上司の態度も一変するぞ

障害者手帳取るまでは健常者の使えないやつでしかない

7 :優しい名無しさん:2019/06/15(土) 17:51:15.19 ID:fN1UrUW7.net
【すきですかわさき】川崎市役所 part38 【デスマーチ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1551266063/874

874 非公開@個人情報保護のため[] 2019/06/13(木) 21:16:48.55 ID:
>>871
>>863の事例はパワハラじゃなくて退職勧奨の話
「障害者は役所辞めろ」って圧力を組織的にかけてる、って話
パワハラで鬱休職に追い込んだ上で、リハビリの条件を厳しくして復職させず休職3年の分限免職に追い込むって話。
職員の所属課と職員厚生課(リハビリ所管課)の連携プレーかな。

8 :優しい名無しさん:2019/06/17(月) 20:21:41.35 ID:TxY4icw7.net


9 :優しい名無しさん:2019/06/29(土) 18:59:30.12 ID:SYariomh.net
>>7
分かる

10 :優しい名無しさん:2019/07/08(月) 16:58:36.45 ID:6n0g0sIa.net
・・

11 :優しい名無しさん:2019/07/13(土) 18:02:05.13 ID:qTtrNmg4.net
察してやれよ
交流会が無くなるとケースワーカーさんの仕事がなくなるだろ

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