【ASD】発達障害に向いている仕事は？【ADHD】

1 ：優しい名無しさん ：2018/11/20(火) 23:06:48.03 ID:scl/WkOk.net

駅前でネットカフェの看板持ってる人

2 ：優しい名無しさん：2018/11/20(火) 23:21:07.00 ID:HeXl5iwZ.net

ない…しにたい

3 ：優しい名無しさん：2018/11/21(水) 01:59:58.97 ID:mnwoFiLr.net

高齢者やひきこもりの就労支援を

高齢者やひきこもりの人など、さまざまな理由で働けていない人たちの就労を支援する新たなプロジェクトを、日本財団が始めることになりました。
これは、日本財団が２０日会見を開いて明らかにしました。
日本財団が専門家の協力を得て、公表されている国などのデータを元に調査したところ、障害者や高齢者、それにひきこもりの人など、さまざまな理由で働けていない潜在的な労働力は、全国でおよそ６００万人に上ると推計されたということです。

こうしたことから、日本財団では、多様な人が働ける社会の実現に向けて、生きづらさなどを抱える人たちの就労を支援する新たなプロジェクトを始めることになりました。
具体的には、専門家による委員会を立ち上げ、現状を分析して効果的な支援策のあり方を検討したり、すでにある障害者の就労支援のノウハウを活用し、障害者以外の人の就労支援にもつなげるモデル事業を実施したりするとしています。
日本財団では、今後５年間をかけてプロジェクトを進め、最終的に得られた成果を国に提言していきたいとしています。

日本財団の笹川陽平会長は、「各地で働き手が不足する中、国内には働ける人がまだまだいるはずだ。多様な人が活躍できる場の整備につなげていきたい」と話していました。

https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20181120/0021577.html

4 ：優しい名無しさん：2018/11/21(水) 07:00:35.86 ID:rxXqH3Sm.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、�Bが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

5 ：優しい名無しさん：2018/11/21(水) 17:45:23.81 ID:MCLNbjzt.net

https://tenshoku-nendo.com/adhd/

6 ：優しい名無しさん：2018/11/21(水) 20:37:58.26 ID:FFBnmT8l.net

ホームレス

7 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 00:24:07.35 ID:Qec2V30a.net

死

8 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 00:52:47.78 ID:eY+9geDn.net

研究職や大学教授、医師にも発達障害多い
グッド・ドクターの監修した医師も発達障害って書いてあった

発達さんは興味のある分野で開花するんだと思う
君も第2の三木谷社長やセカオワの深瀬になれるかもよ！？

9 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 00:56:05.42 ID:8hhjdM4y.net

デリヘル店員

10 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 01:04:09.94 ID:eY+9geDn.net

ハゲにデリヘル店員はムリ

11 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 01:25:36.75 ID:MLbYiIYi.net

>>1
飽きっぽいから無理ですねー。

12 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 01:36:36.72 ID:7hXv5b7D.net

言えてるー発達障害に興味のないことはできない
多動や衝動性が高い人は興味もあちこち飛び火して飽きっぽい

ASDは興味のある仕事につくと、こだわりが強いから良いと思う

13 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 02:08:01.26 ID:p+3b/3Mp.net

主治医がADHDだわ。

14 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 02:16:42.93 ID:7hXv5b7D.net

今の60〜70代の人なんて診断もしないし、これはと思う人結構いる
でも定年退職して、退職金たんまりもらって年金ぐらししてる

15 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 02:59:17.97 ID:EAyZauoq.net

自分が発達障害だと思うと萎縮してしまうから発達障害キャンペーンなんかしない方がいいんじゃない？

16 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 08:32:34.01 ID:VH/Wkjgm.net

ロングタームで見てくれるPG
今ADHD新卒でやってるけど、短期とか社外、SESは危険だと思う
そうじゃなくて自社製品とかで最悪納期とかも都合聞かせられる開発現場でやらせてもらえれば仕事のなかでは快適にやらせてもらえると思う
ミスを減らそうとは言われるけどミス自体は皆が日々やらかしまくるからあまり責められないし

17 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 14:41:09.08 ID:8W4w2F9b.net

>>13
本人が診察時にいったの？

18 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 14:56:05.16 ID:l61k1eZZ.net

医者やタレントが言う「僕も発達障害なんですよ」は方便だから信じない方がいいぞ

19 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 17:51:48.19 ID:p+3b/3Mp.net

>>17
うん、そう。
気分変調症→二重鬱の流れでかかりはじめた主治医。

20 ：優しい名無しさん：2018/11/22(木) 23:21:49.05 ID:MLbYiIYi.net

>>12

こだわりが強いので、それを遂行するためのアイテムや環境が揃わないと
それをどうやってクリアしようかと思案し、
１日潰れる。

21 ：優しい名無しさん：2018/11/23(金) 16:57:39.74 ID:ypoge3Vb.net

１１月２６日(月)午後１０時からのＮＨＫ総合テレビ「クローズアップ現代＋」
■企業が注目！発達障害　能力引き出す職場改革−業績アップにも
▼事業規模が拡大！発達障害の特性を生かす働き方
▼定着率95％！ミスマッチを防ぐ工夫とは
▼モチベーションアップの秘策・管理職だって夢じゃない？
▼起業に成功する人も
【解説】市川拓司(作家)
http://www.nhk.or.jp/gendai/schedule/

22 ：優しい名無しさん：2018/11/23(金) 19:13:24.29 ID:9cVSUEO8.net

そんなものあるんかな？
人に迷惑かけまくって10倍苦労して仕事覚えてから同業他社に移ればなんとかなるか

23 ：優しい名無しさん：2018/11/24(土) 19:16:46.37 ID:vskmldmo.net

廣幡賢一

自衛官という生き方 (イースト新書Q)

24 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 12:48:58.95 ID:vUgChIaa.net

ADHDだけど客先常駐SEは無理です。
抜けた方がいいです。

25 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 14:27:31.21 ID:DX3uqWCD.net

>>24
完全に同意

26 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 14:28:47.62 ID:Q9AL/6cV.net

絶対ADHDやASDに合わない仕事は思いつくのに合う仕事はなかなか思いつかない

27 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 15:33:46.38 ID:oxWPOQzn.net

やはり漫画家が多いね
昨日のNHK出てた人も漫画家だった

28 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 16:48:25.04 ID:pfy6bPQP.net

沖田×華か

29 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 19:31:54.92 ID:FFYl0a60.net

農業はどうだろう

30 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 19:34:30.50 ID:FFYl0a60.net

>>16
自分で好きなように設計していいプログラムなら適応しそう

逆にやはりsesみたいに、設計書が他の人が書いたものをプログラムするのは下手そう
しょーもないバグを作り込みしそう
ちゃんとレビューしてくれる人は絶対必要

31 ：優しい名無しさん：2018/11/25(日) 19:50:35.95 ID:FFYl0a60.net

自分、前職で休職してたときにiPhoneアプリ好き勝手作ってたけど、これは良い経験だった
これならできると思った

32 ：優しい名無しさん：2018/11/26(月) 12:50:34.54 ID:9HX5JMMe.net

自分はアスペやら発達障害言われてるんだけど、どうしても障害とか関係ないだろうという
事案があったので聞いて欲しい


以前工場で働いてた時にフォークリフトでエンジンのガワを運びながら、それに付随する
ラインで出て来た物を拾ったり、ラインへの部品供給とかの内容だったワケなんだが、
部品を運搬している時にカムシャフトと呼ばれる部品を一本落としてしまった

その時、現場監督に連絡しようとダッシュで居そうな場所へ行ったけど居ない
けれども仕事は常に流れ作業で止まる事は出来ないから放置してそのまま続行
その後指導係の人が来て注意を受けた

この時連絡しない事を咎められたのだけど、何というか聞く耳持たない感じで
対処方法も何も説明無しで終わり

工場みたいな流れ作業自体が向かないなとは思っていたけど、その流れを止めてしまった時に
まぁその「健常者」の皆さんはどうしてるのかなって思ったんだよね


向き不向きの問題を発達障害とか言って片付けようとする人が居るのに不満があるし

33 ：優しい名無しさん：2018/11/26(月) 13:26:46.65 ID:gjRIB3tP.net

その現場の人じゃないからわかんないけど放置続行はだめでしょ
現場監督以外に報告、相談できそうな人はいなかったの？
例えば次のラインの人とか

34 ：優しい名無しさん：2018/11/26(月) 13:35:52.62 ID:9HX5JMMe.net

>>33
ほぼ完全孤立状態での仕事なので、通常自分と接触する人はいませんでした

指導係の人もどこか別の場所で作業してたので、時々しか接点はありませんでしたね

そのカムシャフトを運搬する先のラインの人には勿論伝えましたが、その人もその場を離れられない感じでした

一応グループとして成ってはいるのですが、それぞれが独立した仕事をこなすという内容で、
自分も他の人の仕事に関わらなかったです
ですからお互いにヘルプに入るというのは全く無かったです
作業場所も離れてた事もありますが