発達障害者の仕事や職業66 ﾜｯﾁｮｲ有

538 ：sage ：2018/08/29(水) 21:21:52.68 ID:Rlphs3V3d.net

>>536
それで病んで休職しようとものなら労災にもなりかねないし、リスクヘッジして雇わない方を取りそう
会社を公表すると言ってたが…
雇ってない方が企業イメージ良くなりかねん。

先方との会議とかで奇声を発する・担当者なのにしょっちゅう休んだりする

等々あるが
上記二つを何も知らない取引先が見た時にどういったイメージになるかを想像しないのかね？
それすらも企業努力させようとするなら、罰金払った方が企業イメージは下がらんと思うぞ？