鬱で休職している人・退職した人 93

1 ：優しい名無しさん：2016/12/24(土) 11:55:53.02 ID:NPuV7VrE.net

鬱で休職してしまった人、退職するかもしれない人、
退職してしまった人たちの情報交換のスレです。

■前スレ
鬱で休職している人・退職した人 92
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1480590528/

経済問題はこちら
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 49ヶ月目(c)2ch.net
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1480086384/

※休むことは自己責任であり、その「責め」も「リスク」も全て本人が会社生活においてすでに受けています。
　｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
また、「休職中の生活」について咎める行為は「荒らし」行為です

※「休んだ人」を責めている人（荒らし行為です）にレスをしないで下さい。社会人なら荒らしはスルー！

※「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
　書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
　慎重にレスをしてください。

※「新型うつ」の人も仲間なので咎める行為は「荒らし」です。

※コテハン「True大佐」、「岐阜の人」は書き込み禁止、sageteも禁止

201 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 09:58:10.43 ID:wXgjU0Pj.net

３年ひきこもっても孤独感は少ない
体内時計が伸びたのか一年ぐらいに感じるか
まるで、なまけものか なにも出来ずに時間の経過がはやい。
野菜などを放置して腐らせてしまうし、気がつかない。
最近うつが改善してくると、いままで気にしないことがたくさん気になるようになった。
洗濯回数も増えた

202 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 10:31:44.39 ID:cts5k/dY.net

>>201
どうやって生活してるの？

203 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 10:45:05.91 ID:Gl7whzBp.net

>>194
暇だったから怠け病のやつらのスレ覗いて見ただけよ！暇だからしばらく世の中甘く見てる人を観察するんよ！

204 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 10:50:28.43 ID:+cEJjl+N.net

後輩が関連会社に出向してクソ野郎にいじめられて鬱になっちゃった。
課長と部長が面談してしばらく休職するけど、
新婚なのにかわいそう・・

205 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 12:19:17.89 ID:V32xrZds.net

新小岩こそホームドアつけた方がいいと思うけどね
いろいろ投身自殺しないように工夫してるらしいけど
ホームドアが一番効果あるよね
飛び込みたくても飛び込めないもの

206 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 12:27:58.15 ID:V32xrZds.net

>>203
暇だからってここに来てる時点でお前もまともじゃないから何か病気持ってるんじゃない？

年末で暇を持て余してるなら大掃除するなり出かけるなりすればいいのに
構ってくれる友達とかいないの？

207 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 13:09:36.46 ID:Y+HpFGYx.net

すみません年始に診断書を会社に提出したいので質問したいのですが、
1.いきなり人事部に申し出るのはやはりダメですか？（営業マンですが、現場が忙しくピリピリしていて言い出せる雰囲気にない。言っても頑張れで終わりそう〕

2.申し出からどれくらいで実際に休めますか？
（それぞれだとは思いますが、アポやスケジュール等を放置しても休むことが可能なのかが知りたいです〕

すみませんが本当に悩んでいるのでよろしくお願いします。

208 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 13:20:19.62 ID:KRFWFEJb.net

>>164
メンタル板に書いてると言うことは、医者に通ってるだろ
病院に毎月出す健康保険証のコピーがあるはず

傷病手当金とか、国保に切り替え(14日以内)が遅れた時に役所に必要だからな

209 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 14:14:47.69 ID:w3zABBwl.net

>>205
つけるよ
http://www.j-cast.com/2016/12/15286236.html?p=all

210 ：優しい名無しさん：2016/12/30(金) 14:20:49.58 ID:3joH8y7T.net

>>207
直属の上司経由で人事が一般的だと思うけど、そういう事情なら人事部に直でも
いいと思います。
いつから休めるか…これは診断書の就労不可な日からです。アポやスケジュールも
放置して問題はないです。ただある程度の調整は現実的に必要では？
そのあたりは、職場環境で違うと思います。