精神障害者雇用再就職のスレッド84

1 ：優しい名無しさん(ﾜｯﾁｮｲ cb17-j+8H)：2016/12/24(土) 00:34:40.43 ID:6kl/nJhc0.net

次スレは>>970が立てること
立てられなかったら>>980まで他の人に頼みましょう

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精神障害者雇用再就職のスレッド83
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精神障害者雇用再就職のスレッド82
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1478044301/

※前前前スレ
精神障害者雇用再就職のスレッド81
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1475742364/

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81 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ bf42-Av1Q)：2016/12/24(土) 23:17:12.47 ID:VwVT7s880.net

内定取り消しも合法
障害者雇用であっても内定後に労務提供が困難であることが診断書等によって発覚すれば、内定取り消しはやむを得ない。
今回、問題になったのは、診断書の提出が内定前か後かはっきりしないこと、
また、診断書をみて比較したと考えられること。

労働契約にクーリングオフみたいな制度があれば、今回のような事態は起きなかった
企業に同情するしかない

82 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ df58-i5Qz)：2016/12/24(土) 23:18:16.99 ID:sGL0bmJY0.net

内定取り消しなんて
そんなのないってぇ

83 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ bf42-Av1Q)：2016/12/24(土) 23:24:49.03 ID:VwVT7s880.net

労働契約ってのは365日24時間、いつでも労務提供できるような心構えが必要になる

84 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ af5b-i5Qz)：2016/12/24(土) 23:32:09.73 ID:RX9G9A4V0.net

>>71
障害者雇用で大企業でのらりくらり
憧れる。

85 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 879d-g1cW)：2016/12/24(土) 23:43:45.35 ID:6AMxfjjs0.net

現実的には中小零細を一般で働くことだろうね

86 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 08:09:12.00 ID:j3Okj05C0.net

>>80
アナタが言っている客観的な根拠って一体何なの？
しょうもない思い込みを書き込むんじゃなないよ。チラシの裏じゃないんだからさ。
法廷で当事者が宣誓して主尋問、反対尋問を繰り返して一貫性のある供述が得られればそれはきちんと証拠として採用される。

87 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 6fcc-i5Qz)：2016/12/25(日) 08:33:37.98 ID:1uRISLab0.net

>>83
ワロタｗ

88 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 08:37:39.95 ID:j3Okj05C0.net

>>81
内定というのは労働契約なんだから、内定を取り消すには正当な理由が必要。
障害者枠である以上障害があることは内定取り消しの正当な理由にはならない。
内定取り消しをするには内定書に内定取消の理由を明示する必要があった。
雇用主がどのような理由でも勝手な内定取消をするのは許されない。

89 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 08:41:11.40 ID:j3Okj05C0.net

>>78
そもそも、労働者の権利についてはアメリカが作った憲法に明示してあり、自民党も賛成した労働法でも保証されているのですが？
左翼だの右翼だのは関係ない。

90 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ dfc9-W3gD)：2016/12/25(日) 10:49:29.88 ID:nyWJIA9+0.net

>>86
結局は内定取消しを喚くキチガイクンを被害者と勝手に設定してるだけじゃん
笑えるわ
論点ズラしですか？