精神障害者雇用再就職のスレッド84

1 ：優しい名無しさん(ﾜｯﾁｮｲ cb17-j+8H)：2016/12/24(土) 00:34:40.43 ID:6kl/nJhc0.net

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101 ：優しい名無しさん (ｱｳｱｳｶｰ Sa3f-W3gD)：2016/12/25(日) 11:34:26.90 ID:YISzSxmfa.net

>>98
もしかして、存在してない内定書の取消しって話にしようとしてる？
脳みそ腐ってるだろ

102 ：優しい名無しさん (ｱｳｱｳｵｰ Saff-xDyo)：2016/12/25(日) 11:40:30.66 ID:lBMkpcg/a.net

>>99
それはもう障害者じゃないだろ・・・

103 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 11:49:02.62 ID:j3Okj05C0.net

>>96
自腹で診断書を提出させた上に内定を取り消されていれば立派な被害者だろ？

同様な苦情がハローワークに多数寄せられていて職員も動いているというのは一応、信用できるだろ？
裁判でも陳述してもらえばいいだけだし。

104 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 879d-g1cW)：2016/12/25(日) 11:55:48.62 ID:BXZIXJ3I0.net

あとは裁判を起こして何年も争ったらいいと思うよ
「勝訴」の紙を持って裁判所から勢いよく飛び出せる日が来るまで諦めないでください

105 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 11:59:54.15 ID:j3Okj05C0.net

>>100
内定の通知には決まった形式はないし、労働契約にあたっては口約束でも有効なのは労働者及び使用者が合意することによって成立すると労働契約法6条にも書いてある。

これに対して使用者は労働契約にあたっては書面で明示する必要がある。労働基準法第十五条だよ。

つまり、内定を取り消すにはこういう条件ですよと書面で通知しないと違法なんだよ。

106 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ bf42-Av1Q)：2016/12/25(日) 12:05:12.34 ID:UzNk/8lA0.net

>>105
内定が仮にあったとしても、診断書の内容で精神疾患が残存してことが判明したんじゃ、内定取り消しは妥当

107 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 879d-g1cW)：2016/12/25(日) 12:12:01.34 ID:BXZIXJ3I0.net

精神疾患を理由に内定取り消ししたなら、障害者差別解消法に抵触するので
これもやっぱり裁判するべき案件。頑張りましょう！

108 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 275b-528k)：2016/12/25(日) 12:20:04.35 ID:j3Okj05C0.net

>>106
んなわけない。障害者枠なんだからな。

109 ：優しい名無しさん (ｱｳｱｳｶｰ Sa3f-W3gD)：2016/12/25(日) 12:21:45.05 ID:YISzSxmfa.net

>>103
＞>>96
＞自腹で診断書を提出させた上に内定を取り消されていれば立派な被害者だろ？
＞
＞同様な苦情がハローワークに多数寄せられていて職員も動いているというのは一応、信用できるだろ？
＞裁判でも陳述してもらえばいいだけだし。


だ、か、ら、
その「内定」って？

110 ：優しい名無しさん (ｱｳｱｳｶｰ Sa3f-W3gD)：2016/12/25(日) 12:22:08.10 ID:YISzSxmfa.net

>>105
だ、か、ら、
「内定」って？