JR総連・東労組を語るスレvol.153

545 ：名無しでGO! ：2018/03/02(金) 19:24:34.02 ID:mn2YoTYed.net

組合は本当に組合員の幸せを実現するなら、格差ベアよりも職種・エリア別や会社別の給与格差を無くすべき。

まずは仕事量や責任に対して賃金が低過ぎる工務、きかく、乗務員区の指導等の手当てを数万円レベルで増やすこと。
さらにグループ会社やパートナー会社の給与を上げるために業務費等の抑制に歯止めをかけることが先決。

そのための原資として、乗務員の旅費に代表される意味不明な手当てを廃止してせめて営業と同水準の給与にすること。
またワンマン化を進めるための車両改造を急ぎ、地方はモチロンE電でも一部ワンマン化を進めること。
そして都市手当の廃止も提言すべき。

都市手当で人件費を払うくらいなら、その分を要員増にまわすよう申し入れるのが組合の責務だろう。
広域異動や地域間異動のための手当だったが、その使命はすでに終えている。
そもそも地本間でこんなにも賃金格差があるのに今までなんで放置してきたんだ？
拘束時間も少ないくせに一番給料をもらっている東京の乗務員に牛耳られる時代はもう終わりにしよう。

本当に大変な仕事をしている人たちの健康とゆとりを守るために、新しい会社を作っていく時期が来たんだよ。