JR総連・東労組を語るスレvol.148

1010 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 21:34:26.51 ID:+bqQ8b+V0.net

そうでもしないと取り合ってくれないから、36交渉の時期に告発したんでしょ

1011 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 21:55:13.96 ID:KuL3vVNa0.net

>>1010
まあ認めないわな

1012 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 21:57:00.06 ID:GEcdZ4vL0.net

証拠が上がってたからあっさり認めたんだろ
普通は36は関係なく突っぱねるよ

1013 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 22:41:48.94 ID:tAh1E6nm0.net

>>1012
どんな証拠？

1014 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 22:48:47.53 ID:O/PuUYSo0.net

36を盾に会社に対し組合のプレゼンスを誇示することで組織防衛に固持し、組合員の生活設計を
混乱させ組合員の利益を全くもって顧みないことが改めて明らかになったことと思います。
破棄条項が発動されたその瞬間、明日の年休すら留保されたらたまらん。
組合はもっと組合員の立場に立て。

1015 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 22:53:17.32 ID:x+V1NFMm0.net

だから留保扱いが労基法違反なんだよ

1016 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 22:54:50.30 ID:gfb/VnAl0.net

>>1008
松居一代みたいだな

1017 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 23:14:20.97 ID:yacodt8u0.net

留保というか時期変更権の濫用は不適切でしょ。会社側が定数足りてると主張するなら、36が締結されなくても年休も普通に希望通り取得できるということになると思う。

1018 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 23:24:01.58 ID:tAh1E6nm0.net

>>1014
じゃ破棄条項無しの３ヶ月締結が良かったと言うことになるな

1019 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 23:24:52.73 ID:JAD7dxtn0.net

また三ヶ月後同じような状態になるのか。

1020 ：名無しでGO!：2018/01/31(水) 23:26:10.51 ID:JAD7dxtn0.net

次行こ次。ワッチョイあるから変なの来なくなるでしょ。

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