名古屋臨海鉄道を語るスレ

1 ：名無しでGO!：2012/04/07(土) 20:34:51.39 ID:azG9lwka0.net

名古屋臨海鉄道を語りましょう

964 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:46:37.45 ID:SObMJu9/J

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965 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:47:09.51 ID:SObMJu9/J

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966 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:47:30.55 ID:x8YWKuhgD

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967 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:47:49.99 ID:SObMJu9/J

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968 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:48:12.25 ID:x8YWKuhgD

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969 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:48:28.02 ID:SObMJu9/J

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970 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:48:50.47 ID:x8YWKuhgD

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972 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:49:36.32 ID:x8YWKuhgD

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973 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:49:48.42 ID:SObMJu9/J

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975 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:50:11.73 ID:SObMJu9/J

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988 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 22:56:57.39 ID:4t2e+Euv8

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992 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:00:04.45 ID:WLXaFyAea

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994 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:01:19.00 ID:WLXaFyAea

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995 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:02:06.38 ID:WLXaFyAea

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996 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:02:33.08 ID:WLXaFyAea

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997 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:02:59.48 ID:WLXaFyAea

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999 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:03:52.98 ID:WLXaFyAea

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1000 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:05:33.34 ID:WLXaFyAea

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1001 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:06:06.56 ID:WLXaFyAea

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1002 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:06:32.73 ID:WLXaFyAea

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1003 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:09:41.22 ID:4t2e+Euv8

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1006 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:20:26.21 ID:4t2e+Euv8

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1007 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:21:04.91 ID:4t2e+Euv8

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1008 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:24:05.34 ID:4t2e+Euv8

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1009 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:24:45.24 ID:4t2e+Euv8

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1010 ：名無しでGO!：2016/07/31(日) 23:25:13.05 ID:4t2e+Euv8

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1011 ：名無しでGO!：2016/08/11(木) 00:44:31.13 ID:wOCPAVD3X

自分らの会社の問題店に真剣に向き合えない
JR貨物の言うがまんまの経営だから現実が
嫌で嫌で仕方ない、だから掲示板、荒らして
意見を封殺してます。

1012 ：名無しでGO!：2016/08/26(金) 20:31:41.59 ID:b26Q3G+MF

人のことを人と思わないでしょ、この会社、JRの
OBの人が次々に役員に降臨してきて社員の顔も
名前も知らない覚えないが普通なんで、別に一人
や二人いなくなったところでバカな鉄オタを
採用すればいいや位しか考えてないぞ
助役になってもJRの駅じゃ駅長に話すら
聞いて貰えないていうかカスかゴミ扱い
されて言われたことやっとれの世界だぜ
鉄オタだって人間だし尊厳があって仕事に
対する想いもあるのにね
本当、腐るよ人間がこの会社に入ったら
掲示板荒らしてくる時点でいかに程度が
低いか丸出しだぜ、
事故が起きてもJRの言うがまんまの対策じゃ
やってないのと同じ
組合は組合で下の奴ら抑え付けるし
本当に団交してるのかっていう位に
給与、賞与上がらんし
はっきり言って組合費返せの世界じゃない
マジ糞だよこの会社

1013 ：名無しでGO!：2016/09/22(木) 11:43:47.49 ID:1/E/MkdDR

未経験者同然なのに仕事の指導やアドバイスがほとんどなく、入社と同時にベ
テランと同等の仕事をこなすことを要求し、その責任が若手社員に転嫁される
。若手社員に過密ダイヤの対応や、危険を伴う作業を押し付けたり、名ばかり
管理職に就ける場合もある。根性論中心の職場環境、精神論中心の社風、経営
者（天下り役員）や上司、先輩社員による理不尽な暴力や暴言が日常茶飯事上
司らが休日やプライバシーへ過剰に干渉し常に嫌がらせが横行している。基本
給と手当ての内訳についての説明がない。「３年後に〜」のように曖昧かつポ
ジティブな将来像を強調する。→現在はその正反対であるということ
大量に離職するか離職されてもすぐに代替の人材を確保できる（スキルが要ら
ない）ため、よほどのことがない限り採用される。•「学歴不問」「人物本位
の選考」→退職者が多いことと、すぐに代替の人材が確保できることから、入
社するなら誰でもよいことの一例、•トイレや玄関の掃除ができておらず、不
衛生な環境になっている。•管理職以外は２０〜３０代前後の若手社員しかい
ない。過酷な環境から社員が数年以内に離職に追い込まれるため。•従順な人間だけを絞り込もうとしている。試用期間中に新人教育と称して暴力暴言行為
・過重な負担（睡眠時間の規制）を与えたりして精神的に追い込む。•会話において、退職者がその企業自体をそもそも「最初から存在しなかった」という
扱いにして、触れない。語ったとしてもネガティブな内容に限定される。