【東映】提訴について語るスレ【セクハラ】

1 ：名無しより愛をこめて：2023/12/15(金) 06:55:22.54 ID:AQuszsrk0.net

度重なるセクハラで「東映」を提訴！　「常習犯だから気にする必要がない」との対応も

Xさんは、東映で様々な有名番組を担当していたが、その業務に関連し、複数回・複数人からのセクハラや過重労働、残業代の不払いがあり、精神疾患を発症し休職後、退職せざるを得なくなってしまったという。

2 ：名無しより愛をこめて：2023/12/15(金) 06:57:13.92 ID:AQuszsrk0.net

【第三者調査によりセクハラ認定をされた点】
・加害者AがLINEやショートメッセージを送付し、飲食に誘い、「会いたい」と告げるなどした
・加害者Aが撮影中、女性が手袋をつけているのを見て「寒いね。こんなぶかぶかの手袋だと温まらないでしょ」と言いながら、女性の手袋の上から指先の布の部分をちょいちょいと触り、その後に手袋の上から、女性の手の甲を手の平で上から包み込むように、指と指の間に指をかけて、ぎゅっと手を握った
・加害者Bが、ロケバスを待っている女性に対して「彼氏はいるか」と聞くなどした
・加害者Bが、女性の肩をポンと触った

3 ：名無しより愛をこめて：2023/12/15(金) 06:58:31.08 ID:AQuszsrk0.net

【第三者調査で不適切であったと指摘があった点】
　上記「セクハラ」認定のほか、「ハラスメント」までに当たらないが、会社として不適切であったと認められているものが以下である。

・東映社員C（テレビ企画制作部）が、女性からハラスメントを受けたとの相談を受けた際の対応が不適切または不十分であった
・東映社員D・E（監査部）が、セクハラに対するヒアリングを行う際に、我慢するべきという趣旨の発言をした
・東映社員D・E（監査部）が、セクハラに対するヒアリングを行う際に、適切な措置を講じなかった
・人事労政部が、注意喚起書の掲示を行うにあたり、女性の同意を得ずに掲示しなかった