発達障害休職中の男で彼女いるけど質問ある？

1 ：('A`)：2019/02/11(月) 11:19:21.39 ID:95PBMhrL0.net

僻みもどんどん書き込んでくれや

2 ：('A`)：2019/02/11(月) 13:59:39.05 ID:qMVCI28P0.net

いやいや、女の顔とか年とかによるだろ
後、お前の顔が不細工かどうかも重要

3 ：('A`)：2019/02/11(月) 13:59:39.48 ID:qMVCI28P0.net

いやいや、女の顔とか年とかによるだろ
後、お前の顔が不細工かどうかも重要

4 ：('A`)：2019/02/11(月) 17:54:01.67 ID:95PBMhrL0.net

>>2
俺25
ブサメン

彼女27
顔は小田茜似

5 ：('A`)：2019/02/11(月) 20:28:10.91 ID:j9rWuw0X0.net

という妄想

6 ：('A`)：2019/02/11(月) 23:22:06.27 ID:qMVCI28P0.net

小田茜で検索したけどブスだったからどうでもいい

7 ：('A`)：2019/02/12(火) 21:12:25.98 ID:hAe/Y5PM0.net

発達障害休職中の奴になんて普通僻まないでしょ

8 ：('A`)：2019/02/13(水) 15:13:32.68 ID:fewmcuSh0.net

>>6
嫉妬乙ーw

9 ：('A`)：2019/02/13(水) 15:14:37.06 ID:fewmcuSh0.net

>>7
こんなやつにいるのになんで俺にはっていうかわいそうな男がいそうだなと思って

10 ：('A`)：2019/02/13(水) 15:15:08.92 ID:fewmcuSh0.net

>>5
妄想じゃないんだなーw

11 ：低学歴脱糞老女・清水婆婆の連絡先：葛飾区青戸６−２３−１９：2019/03/02(土) 14:00:13.99 ID:t0Go4vS60.net

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
�@井口・千明（東京都葛飾区青戸６−２３−１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
�A宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
�B色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
　youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４−８５５５
東京都葛飾区立石５−１３−１
�рO３−３６９５−１１１１

�C清水（東京都葛飾区青戸６−２３−１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
�D高添・沼田（東京都葛飾区青戸６−２６−６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
�E高橋（東京都葛飾区青戸６−２３−２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
�F長木義明（東京都葛飾区青戸６−２３−２０） ※日曜日になると風俗店に行っている

12 ：('A`)：2019/03/17(日) 18:04:27.20 ID:lssG9l9j0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

13 ：('A`)：2019/03/24(日) 12:08:13.25 ID:S1mQDEPy0.net

>>12
世間から見たらまだまだ偏見の対象なのね！

14 ：('A`)：2019/07/30(火) 20:17:15.72 ID:zW3Mu1Pp0.net

がんばれよ