【職種不問 長文ok】メンヘラだけど働いている人2

195 ：ｆ：2020/02/29(土) 23:44:04.88

みかんさん・１２２さん　こんばんわ、それぞれ、あれこれと職場の苛めの
手口は在るのでしょうが、明らかに虐めであると考えられる言葉や暴力を
受けたのであれば　『障害者虐待防止法の定義』　を御存じですか？と、
それだけを訊ねてみたらいかがなものでしょうか？　通報するべきﾚﾍﾞﾙでしょ･･･と
苛めっ子にくぎを刺すことも出来るのではと考えます。
私は現場を見た訳ではないので分りかねますが､下に貼ってあるURLは
読んでみてください、何かあった時のお守り替わりになる知識かもしれないです。
都道府県労働局（厚生労働省HP）、または労働基準監督署（厚生労働省HP）、
またはハローワークの障害者担当者（厚生労働省HP）に相談・通報となってるのですが
会社にとっても不名誉なことなので真面目に話を聞いてくれる環境作りにもあるかもです。

１２２さんは会社都合退職を御存知ですか？もしかしたらお役にたてるかもです。
「自己都合退職」なら失業保険をもらえるまで３か月の待期期間が必要ですが、
いじめ・虐待を受けて退職したということなら「会社都合退職」と認定してもらえる可能性があります。

それとみかんさんのお尋ねの幻覚や幻聴の話は、訪問看護のナースにも同じような内容で
話してるので私の病状は担当医師も入院当初からですので伝わってると思われます、ただ
困りものなことで私の陽性症状を押さえこむとなると今飲んでる薬の倍増が無いと無理なのです。
でも福作用が強く出る為に少量に甘んじてる状態なのだそうです。
救急車にも乗せられる程に人格を失ってたときもありましたしね、お恥ずかしい限りかも？
別人格を近くに感じてるとゆっくりと静かに物事を整理して考える事が出来なくなり
心の痛みも痛み止めで紛らしてる様な状態です。

下記のURL話は、無くてもどうにかなるなら、それにこしたことはありませんので
私も一応読んでみた、そうか自己都合と書くのは、そういう意味かと納得です。

　https://mujina-handicapped.com/archives/1137
職場の障害者いじめ・虐待にどう立ち向かうか【実例紹介、傾向と対策】
2018年9月13日 2019年10月2日

では眠剤も飲み終えたのでここでおきます。　おやすみなさい

３月に入り春も近づくのですから気持ちの上でも春を実感したいですよね。
労務局も探して貼ってみようかな