経営者のみなさんに質問です

1 ：名無しさん＠あたっかー：2016/01/17(日) 17:37:29.08 .net

当方、病気などもあり35歳になりますがまともな職歴がなく、大学を中退しております。
30歳を過ぎてこのままでは駄目だと一年発起して
フォークリフトと玉掛け(床上クレーンは元々所持)と危険物乙4の資格を取り、通信制の大学に編入して今秋に卒業見込みです。
その他にも英検準1級と宅建と簿記2級の勉強をやり掛けていますが今は中断しています。
どれも後3ヶ月勉強時間が取れれば合格できるかという感じです。
お尋ねしたいのですが、経営者の立場から見て、ここから何をどうすれば採用したいなと思われますか？
上記の事を面接で包み隠さず話すと「こいつキチガイ」みたいな目で見られるので取捨選択したい&武器を増やしたいです。
よろしくお願いします。

2 ：名無しさん＠あたっかー：2016/01/17(日) 20:13:00.80 .net

資格とかはどうでも良いから見てないな
必要になったらその時取ってくれれば良いものだし

それよりも意思の疎通はちゃんと出来るのか、他の社員とやっていけそうなのか、
一般常識のある普通の人間か、仕事が出来そうな奴なのかなど考えてみる

ただ未経験の35歳じゃ全部クリアしててもいらないな
育てるのに苦労するし、その苦労とコストに見合う活躍をしてくれるかと言うとしない（できない）し
余計なリスクは取らない、分の悪い賭けはしない

3 ：名無しさん＠あたっかー：2016/01/18(月) 00:03:54.27 .net

資格なんていくらあっても関係ないな。
残酷なようだけど、むしろ職歴無いのに資格ばかり多いとなると、現実と向き合ってこれなかった人なのかなと感じてしまう。

採用するにしても、新卒と同じ条件でプライド捨ててゼロからやれるかどうか、その謙虚さと必死さがあるかどうかが第一条件。地べた這ってでもやる気概があれば職種によっては採用も考えなくはない。
その上で重視するのは年相応の一般常識とコミュニケーション能力、人間性かな。

4 ：名無しさん＠あたっかー：2016/01/21(木) 11:25:09.83 .net

おおむね1と2さんの言う通りだけど
取ってる資格に共通性が無い、フォークリフトと英検持ってどんな職場を想定してるのか
全く読めない、こんな所にも職歴の無い不利さが出てる
35でワザワザ大卒の学歴も必要ないと思うけど、要は社会に出なさいって事。