若い男性は女に容赦がなくなってきている

名無しさん ～君の性差～

女性活用が陥る「女の敵は女」
「女性チーム」「女性リーダー」の思わぬ落とし穴
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20130717/251199/

女性上司は優秀な女性部下を排除し、女性部下も女性上司には協力せず、
そもそも女性は女性に非協力的…という実態が淡々と語られる記事前半。
アメリカでは女王蜂症候群と名付けられました！！とか書いてるけど
日本ではもっとまえから「お局様」「嫁イビリ」「姑イビリ」って言葉が
あって広く認識されてる。

ログインしないと読めない記事後半では「そんな女性の特性に配慮した
独自のポジションで厚遇に処すことによって女性のキャリア形成を促進すべき」
「そういう新しい組織像を考案し実施するのは(暗黙の前提として当然男性であると
見做されている)経営トップのみが負うべき義務である」という斜め上の結論。

冷静に平等・対等の概念に照らして企業の利益も考え併せると、
上に立っても下に就いても足の引っ張り合いばっかりしていて
全体の利益を見据えた行動をとれない人達が企業で冷遇されるのは
当然のことであって、その機会自由の結果として女性のキャリア形成が
伸び悩んでいるのは差別でも何でもないことの証左でもある。