ファイト兼業ママ part156

名無しの心子知らず

育休スレ落ちてしまったのでこちらで相談させてください

時短正社員で第二子育休中
兄弟別園になったのもあり正社員からパートに変更して短時間、週4日勤務で復帰したいと会社に希望を出したところ、
希望通りパートで復帰も可能だが、週2在宅でいいから正社員のまま復帰しないかと言われ(産休前まではフル出社)迷っています。

正社員だと時短でも出社の日は送迎がギリギリ、上の子は幼稚園の預かり利用なので、夏休み等も週5預かりだと本人の負担が少し心配です。
ただ正社員で復帰の場合は産休前の業務に戻れるのと、フレックスや有給等自分で若干融通を効かせられることがメリットだと思います。

正社員でないと担当できない業務があるのでパートになる場合は事務処理メインになり、週4事務なんて最高と言いたいところですが
元々各所でやっていた業務を少しずつもらってきて無理矢理ポジションを作ってもらう感じになるので、引き継ぎ含め他の人の手を煩わせることが増え心苦しいのと、個人の裁量などはなくなると思います。

今やっぱりパートでお願いしますと言えばポジション作ってもらえて余裕を持って働けそう、でも頑張れば正社員継続も可能なのにもったいないか、
長く続けるなら正社員一択だと思いますが、どちらにせよ2年後、上の子の小学校入学のタイミングで退職の予定です。
手取りの差は5万円もなくボーナスはほぼなし、金銭面より日々の余裕と上の子のメンタルが気になって決めかねています。